Jack Dorsey’nin Block’u, şirketin “yeni çalışma biçimleri” iddiasıyla iş gücünü yapayzeka odaklı bir dönüşüm gerekçesiyle neredeyse yarıya indirdi. Dorsey, Q4 2025 sonuçlarıyla birlikte 10 binden fazla çalışanı 6 binin altına çekeceklerini açıkladı.
Jack Dorsey’nin liderliğini yaptığı Block (Square ve Cash App’in sahibi), çalışan sayısını “neredeyse yarıya” indirerek 4 binden fazla kişiyi işten çıkaracağını açıkladı. Dorsey, kararın şirketin zayıf performansından kaynaklanmadığını; aksine elde edilen kârlılık ve büyümeye rağmen yapay zekâ temelli araçların “daha küçük, daha yatay ekiplerle” yeni bir çalışma biçimi mümkün kıldığını savunuyor.
yapayzeka: neden büyük ve hızlı bir kesinti?
Dorsey, X (eski Twitter) paylaşımında ve şirketin Q4 2025 raporunda, kademeli küçültme yerine tek seferlik, net bir karar almayı tercih ettiğini belirtti. “İnsanları aşamalı olarak azaltmak yerine şimdi sert ve net bir adım atmayı tercih ederim,” diyerek hızlı uygulamanın gerekçesini açıkladı. Hissedar mektubunda ise Block’un bundan sonra “intelligence-native” (zeka-yerli) bir şirket olacağını ve bu yönde hızlı değer artışı beklediklerini yazdı.
Yönetimin açıklamasına göre, değişiklikler şirket operasyonlarını küçültecek ama Block hâlâ müşterilere hizmet vermeye devam edecek; Dorsey, brüt kârın büyümeye devam ettiğini ve kârlılığın iyileştiğini vurguladı. Kararın işten çıkarılan kişiler ve ayrıntılı tazminat koşulları hakkında kapsamlı bilgiler henüz paylaşılmadı; böyle bilgiler genellikle şirketten sonraki iletişimlerde açıklanıyor.
Kesinti duyurusu Q4 2025 sonuçları sırasında yapıldı ve Dorsey, hissedar mektubunda küçülmenin Block’u “daha küçük, daha hızlı, yapayzeka-yerli (intelligence-native) bir şirket” haline getireceğini belirtti. Bu adım, teknoloji ve finansal servis alanlarında yapay zekânın ekip yapıları ve iş süreçleri üzerindeki etkisi tartışmalarını yeniden gündeme taşıdı.
Bir Cevap Bırakın